Журнал «Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета» Дайджест № 4 за 2024 год
Рубрику «Современные аспекты управления» открывает статья Ильина А.Б., Торгашева Р.Е. (Российский государственный гуманитарный университет) «Стратегические направления инновационного развития мезосистем» (стр. 8). В работе приведена авторская точка зрения на инновационное развитие элементов геопространства Российской Федерации по социально-экономическому развитию региональных мезосистем. Выявлены современные факторы и условия, влияющие на устойчивое социально-экономическое развитие мезосистем.
Вопросы разработки и апробации системы сквозного внутреннего контроля в организациях агросферы с использованием искусственного интеллекта в центре внимания статьи «Система сквозного внутреннего контроля на основе искусственного интеллекта в организациях агросферы» (стр.18) (Катков Ю.Н. Российский государственный гуманитарный университет, Романова А.А. Российский государственный гуманитарный университет, Смычков С.И. ООО «Аудиторская фирма “Аваль”», Шалаев П.Д ООО «Аудиторская фирма “Аваль”»). Использование современных информационных технологий в контрольной деятельности организаций агросферы, предложенных в статье, позволяет превентивно запустить механизм нивелирования рисков, связанных с человеческим фактором, и непрерывно мониторить воздействие факторов внешней и внутренней среды хозяйствования экономического субъекта на основе оперативных информационно-аналитических механизмов.
Становление и развитие социального предпринимательства, предпосылок его зарождения в международной практике рассматривается в статье Плюхиной А.А. (Российский государственный гуманитарный университет) с. 32.
Автор выделяет особенности создания социальной предпринимательской системы в России как социально ориентированном государстве с учетом возможного решения вопросов формирования устойчивых социально-экономических эффектов.
Проблемам цифрового разрыва в условиях индустрии 4.0 посвящена статья «Цифровой разрыв и подходы к его оценке: международный аспект» (стр. 46). (Богомаз Е.В. (Санкт-Петербургский государственный университет).
Проведенный анализ развития теоретических концепций, связанных с информационным обществом, технологическим разрывом и цифровым разрывом, позволяет сделать вывод о том, что существующие в настоящее время подходы к оценке цифрового разрыва основываются в большей степени на инструментарии социологических исследований. Автор предлагает подход для анализа цифрового разрыва, который сочетает индикаторы цифровой среды, цифровизации экономики и цифрового суверенитета и базируется на четырех группах показателей: доступ к Интернету, готовность населения эффективно использовать цифровые технологии, уровень цифровизации бизнеса, цифровой потенциал.
Рубрику «Приоритеты национального развития» открывает статья Джавадовой С.А. (Российский государственный гуманитарный университет) «К вопросу производственного обеспечения развития малых предприятий» (стр. 58).
Проведен анализ теоретико-методологических основ, методических и практических рекомендаций для развития малых предприятий, дана характеристика их производственного обеспечения.
Оценка уровня и качества человеческого капитала и его влияния на состояние экономики региона (на примере Республики Татарстан) проведена в исследовании авторов из Казанского кооперативного института (филиал) автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центросоюза Российской Федерации «Российский университет кооперации» Наширвановой Я.Ф. и Макаровой Е.С. «Анализ влияния человеческого капитала на социально-экономическое развитие регионов Российской Федерации» (с. 72).
Результаты исследования отражают инвестиционную привлекательность Республики Татарстан по многим показателям, входящим в индекс человеческого капитала.
В рубрике «Управление персоналом» представлена статья «Кадровый потенциал как важный аспект развития системы управления персоналом» (стр. 84) (Борисова Н.В. (Казанский государственный институт культуры). Основной акцент исследования на проведении структурно-динамического анализа кадрового потенциала, который позволяет выявить тенденции в развитии организации, определить эффективность управления кадровым потенциалом и дает возможность руководителю оперативно принять решение по внесению изменений в операционную деятельность организации.
Ключевые слова: региональная мезосистема, субъект Российской Федерации, социально-экономическое развитие, инновации, потенциал, геопространство, сквозной внутренний контроль, управление предприятием, нейронные сети, искусственный интеллект, сельскохозяйственные организации, социальное предприятие, социальное предпринимательство, общественное благосостояние, социальные функции, социальная ответственность, цифровой разрыв, цифровое неравенство, оценка цифрового разрыва, цифровизация, межстрановое сопоставление, малое предпринимательство, производственное обеспечение, инновации, поддержка предпринимательства, человеческий капитал, уровень жизни, регион, Приволжский федеральный округ, Республика Татарстан, инвестиционная привлекательность, кадровый потенциал, система управления персоналом, человеческие ресурсы, мотивация, кадровый менеджмент, система стимулирования.
Читать новый выпуск журнала «Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета» (№4 2024)
