Журнал Вестник РГГУ. Серия Экономика.Управление. Дайджест № 2 за 2026 год
Раздел «Управление» открывает статья Большакова С.Н. (Российский государственный социальный университет, Москва, Россия; АНОВО «Невский институт языка и культуры», Санкт-Петербург, Россия),
Матраевой Л.В. (Российский государственный гуманитарный университет, Москва, Россия), Большаковой Ю.М. («Научно-практический центр «Традиции и инновации в образовании», Москва, Россия)
«Концептуализация «нового урбанизма» и управление развитием современных городов» (стр. 8).
Исследуя эволюцию урбанистической мысли от классических теорий Г. Зиммеля и Чикагской школы до современных пространственно-эмоциональных анализов, авторы выявляют противоречия городского развития. Ключевой
вывод статьи заключается в необходимости трансформации градостроительной политики через вовлечение горожан в процесс совместного проектирования общественных пространств, что позволит превратить урбанизацию в
управляемый проект по созданию инклюзивных и жизнеспособных сообществ.
Анализ цифровых HR-технологий, в том числе с применением искусственного интеллекта проводится в статье Мясниковой О.Ю., Мясникова Н.Д. (Российский государственный гуманитарный университет, Москва,
Россия) «Цифровые инструменты управления персоналом в современных условиях: от автоматизации к стратегическому партнерству» (стр. 21).
Особое внимание уделяется переходу HR-функции от административной роли к роли стратегического консультанта, способного влиять на бизнес-решения. Выделены преимущества и недостатки применения цифровых
технологий в бизнес-процессах организаций, которые позволяют оценить риски, связанные с трансформацией управления человеческими ресурсами в условиях цифровой экономики.
Результаты исследования современного состояния кадрового обеспечения направлений технологического развития приведены в статье Седовой О.Л. (Российский государственный гуманитарный университет, Москва,
Россия) «Кадры для обеспечения технологического суверенитета и лидерства: проблемы и пути решения» (стр. 35).
На основе анализа статистических данных Росстата, результатов исследований АНО «Национальные приоритеты», центров исследований вузов, научных институтов, job-порталов и экспертов охарактеризованы основные
тенденции трансформации рынка труда, определены ключевые компетенции инженерных кадров, показана роль метакомпетенций и ценностных установок в разработке и реализации инновационных технологий. Обоснована
необходимость экосистемного подхода к подготовке кадров для обеспечения технологического суверенитета и лидерства страны.
Необходимость развития концепции управления человеческими ресурсами сквозь призму системной мобилизации внутреннего потенциала сотрудников обосновывается в статье Алиевой Т.М.
(Российский государственный гуманитарный университет, Москва, Россия) «Современные подходы к мобилизации внутренних резервов человеческих ресурсов отечественных предприятий» (стр. 51).
Представлен анализ современных подходов к мобилизации резервов человеческих ресурсов на отечественных предприятиях, а также предложены рекомендации по их внедрению. Определено, что латентные резервы
сотрудников могут выполнять трансформационную функцию в системе управления предприятием, выступая связующим звеном между стратегией, функциональными HR-процессами и операционными результатами.
Раздел «Экономика» открывает статья Волгиной Н.В. (Российский университет дружбы народов, Москва, Россия) «Интеграция Китая в мировою экономику в контексте глобальных цепочек стоимости:
методологические положения» (стр. 62).
Автор ставит перед собой цель проследить тренды интеграции Китая в мировую экономику, принимая во внимание как логику экономического продвижения Китая (внутренние факторы), так и события на мировой
экономической арене (внешние факторы). Предлагается выделять 4 этапа последовательной интеграции Китая в мировую экономику («включение», «модернизация», «формирование», «реструктуризация») в контексте
участия в глобальных цепочках стоимости. Выделение этапов проводится в рамках методологии «затраты-выпуск» и декомпозиции валового экспорта. Это позволяет рассчитать показатели участия Китая в ГЦС, в
частности, внутренней добавленной стоимости, зарубежной добавленной стоимости, индекса участия в глобальных цепочках стоимости, прямого и обратного участия в ГЦС.
Модель антикризисного управления предприятиями пищевой промышленности представлена в статье Малиновского Р.О., Анисимова А.Ю. (Университет «Синергия», Москва, Россия) «Особенности процесса
формирования и реализации антикризисной стратегии управления предприятием пищевой промышленности» (стр. 74).
Модель позволяет усовершенствовать процесс формирования и пошагового исполнения антикризисной стратегии управления организации, при этом базой разработки стратегии принимается результат антикризисного
мониторинга, показывающего отклонения в определённых (заранее отобранных) финансовых индикаторах. Индикаторы отобраны таким образом, чтобы напрямую описывать финансовое состояние организации, входящей в
пищевую промышленность.
Научно-организационное проектирование, как один из ключевых факторов устойчивого развития предприятий отечественной строительной отрасли рассматривается в статье Сопилко Н.Ю., Гавриша А.Ю. (Российский
государственный гуманитарный университет, Москва, Россия) «Исследование методологии моделирования механизма НОП систем управления предприятиями строительной отрасли» (стр. 87).
Представленная авторами структурно-функциональная схема механизма НОП позволяет формализовать и визуализировать взаимосвязи между элементами системы управления, прогнозировать последствия организационных
изменений и выбирать оптимальные траектории развития.
Исследованию возможностей роста эффективности производства на предприятии за счет внедрения принципов «зеленой» экономики посвящена статья Коршуновой Л.Н. (НИТУ МИСИС, Москва, Россия) «Повышение
эффективности промышленного производства через внедрение принципов «зеленой» экономики» (стр. 98).
Проведен анализ текущего состояния предприятия и опыта применения принципов «зеленой» экономики, выявлены проблемы, такие как низкая энергоэффективность, недостаточная загрузка производственных мощностей и
отсутствие системного подхода к управлению отходами. С учетом выявленного потенциала и проведенного SWOT-анализа предложены мероприятия по модернизации производства, внедрению энергоменеджмента и развитию
социальной ответственности персонала. Оценка ожидаемой эффективности показала, что реализация предложенных мер позволит сократить затраты на энергоресурсы, уменьшить выбросы CO₂ и повысить рентабельность предприятия.
Оценка степени влияния финансовой грамотности населения России на динамику численности предпринимательских элементов, занятых в креативной индустрии, проведена в статье Медяковой Е.М. (ФМЦ повышения
финансовой грамотности ИГСУ ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Москва, Россия), Притулы О.Д. (Новгородский филиал ФГБОУ ВО
«Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Великий Новгород, Россия) «Финансовая культура как фактор развития креативных индустрий в городском
пространстве» (стр. 117).
Авторы оценивают возможности финансовой культуры, как драйвера развития креативных индустрий в городском пространстве через призму характеристик финансовой культуры и структурных элементов креативных индустрий.
На основе применения коэффициентного подхода, методов оценки динамики, факторного анализа и интегральных индексов исследовано городское пространство как среда развития креативной экономики с учетом финансовых
знаний населения.
Авторская методика оценки социально-экономического развития российских регионов представлена в статье Мухачевой А.В. (Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия)
«Социально-экономическое развитие регионов России в условиях цифровой экономики» (стр. 136).
В статье рассмотрены различные подходы к оценке социально-экономического развития российских регионов, представлена авторская методика на основе социолого-статистического анализа, рассмотрена
динамика основных показателей социально-экономического и цифрового развития регионов.
Анализ статистических показателей регионального развития позволил описать демографические характеристики территорий, уровень жизни, рынок труда, показатели образования, здравоохранения и экологии, культуры.
Выявлены существенные различия в региональных показателях: лидируют регионы Центрального, Северо-Западного федерального округов, в ряде случаев – Приволжского и Уральского, в аутсайдерах регионы Северо-Кавказского
и Южного федеральных округов по всем показателям, кроме демографических (здесь указанные регионы сохраняют лидирующие позиции).
Читайте новый № 2 2026 г. и предыдущие с 2007 г. выпуски журнала открытого доступа
Вестник РГГУ. Серия «Экономика и управление» (№2 за 2026)
