Сегодня существует множество платформ, которые публикуют вакансии, — это и HeadHunter, и тематические каналы в Telegram или Facebook. Почему Центр карьеры РГГУ – это актуальная инициатива?
Центр карьеры – это не просто структура, публикующая вакансии и резюме. Работа нашего подразделения гораздо шире – это проведение мероприятий по содействию занятости студентов и выпускников, разработка программ обучения и курсов по эффективному трудоустройству, работа по профориентации и прочее. Мы планируем активно сотрудничать с работодателями, которые заинтересованы в приеме на работу именно студентов нашего университета, а также платформами вакансий (HeadHunter, SuperJob, Факультетус и др.), в том числе в вопросе совместных мероприятий. Так, уже в марте совместно с платформой SuperJob мы проведем 3 онлайн мастер-класса для студентов РГГУ: «Советы для начала успешной карьеры», «Резюме как VIP-пропуск на собеседование», «Успешное собеседование».
Как будет устроена связь между студентами и работодателями? Есть ли у Центра постоянные компании-партнеры, заинтересованные в привлечении наших выпускников?
У нас уже есть пул партнерских компаний, с которыми мы сотрудничаем в вопросах организации стажировок, практик и таких мероприятий, как День карьеры, ярмарка вакансий и прочее. Сейчас мы ведем работу по увеличению числа партнеров и созданию единой базы компаний, заинтересованных в занятости студентов и трудоустройстве выпускников РГГУ.
Какие карьерные мероприятия планирует проводить Центр? Стоит ли студентам ожидать появления программ личностного роста?
Центр планирует проводить профориентационные мероприятия. Уже сейчас у студентов есть возможность пройти тест «Профкарьера», позволяющий оценить важные качества, способности, мотивацию и компетентности для точного прогнозирования дальнейшего профессионального роста и карьеры. В дальнейшем на базе Центра будет работать специалист по профориентации.
Сейчас у нас в планах разработка онлайн-курса «Практика трудоустройства», который охватит большинство вопросов, связанных с занятостью, а также дальнейшая работа со студентами с ограниченными возможностями здоровья.
Мы будем проводить мероприятия по развитию предпринимательских навыков, тренинги и семинары по составлению резюме, возможностям развития soft и hard skills, эффективному прохождению собеседования, а также консультации по трудовому законодательству и др. Мы хотим создать интерактивный рабочий модуль с индивидуальными планами карьерного развития студентов, интегрированный с личным кабинетом на корпоративном портале. В планах есть и составление профессиональных карт по развитию карьерной траектории с элементами геймификации.
Центр карьеры – не единственное подразделение университета, которое помогает студентам в развитием компетенций в сфере трудоустройства. Планируете ли вы взаимодействовать и проводить совместные мероприятия, например, с Психологической службой?
Центр карьеры планирует активно содействовать с факультетами, на каждом из которых уже сейчас есть ответственный за трудоустройство, а также с Учебно-методическим управлением по вопросам практической подготовки студентов, а также с Управлением по работе со студентами, Психологической службой, Институтом дополнительного образования, Юридической клиникой и Управлением по международным связям.
Как вы видите будущее рынка карьеры в России – какие вакансии будут появляться, а какие, наоборот, уйдут в прошлое?
Будут развиваться IT-специальности, профессии, связанные с дополненной и виртуальной реальностью, роботехникой, медициной, профессии на стыке креативных индустрий и искусственного интеллекта. Сейчас мы видим тенденции к глобализации, поэтому актуальны и профессии, связанные с международной деятельностью, – специалисты по международным отношениям, переводчики, политологи.
Считается, что среди актуальных будущих специальностей – медиатор социальных конфликтов, специалист по адаптации людей с ОВЗ к работе в интернете, социальный модератор, специалист по краудсорсингу общественных проблем.
Будут востребованы специалисты по кибербезопасности, специалисты по преодолению системных экологических катастроф, специалисты по интеллектуальной собственности, менеджеры по продажам, инвестициям, тайм-менеджеры, менеджеры кросс-культурной коммуникации.
Появляются совершенно новые специальности, например, трендвотчер — специалист, изучающий изменения в экономике, науке, политике, культуре и общественной жизни, дающий на основе их анализа стратегические рекомендации бизнесу; корпоративный антрополог – специалист, изучающий рынки продукции компании антропологическими методами, повышающий связанность компании с ее целевой аудиторией. Будут актуальны разработчики образовательных траекторий, медиапрограмм, авторы образовательных курсов на базе ИИ, эксперты по поиску и развитию талантов. Сейчас идет активный спрос на маркетологов, психологов, нейропсихологов, дизайнеров.
В целом, существуют прогнозы о том, что в ближайшие 15-20 лет роботы и искусственный интеллект заменят человека в 50 % однообразных операций. Это значит, что на смену профессий, удовлетворяющих базовые потребности, будут приходить и развиваться профессии, связанные с развитием творчества, исследованиями, коммуникациями, а значит гуманитарные профессии будут актуальными.
Построение каналов коммуникации со студентами – эта важная часть работы Центра. Где можно будет следить за Вашими новостями?
Все подробности можно будет узнать очно в Центре карьеры (173 каб., 7 корп.), по телефону +7 (495) 250-63-63 и на наших страницах ВКонтакте и Facebook. Также мы планируем развитие Telegram-канала и аккаунта в Instagram.
