Информационное письмо о проведении мониторинга средней заработной платы штатных работников профессорско-преподавательского состава университета
Уважаемые коллеги!
Минобрнауки России проводит мониторинг средней заработной платы штатных работников профессорско-преподавательского состава федеральных вузов. Мониторинг осуществляется в пилотном режиме в соответствии с методикой, разработанной и утвержденной Росстатом формы федерального статистического наблюдения № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала» (приказ от 30 октября 2012 г. № 574).
Средняя заработная плата вычисляется как частное от деления фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава на его среднесписочную численность. Представление данных осуществляется вузами через созданные электронные кабинеты в Единой информационной системе обеспечения деятельности Минобрнауки России.
Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава РГГУ включает в себя:
1. Все предусмотренные Положением об оплате труда виды выплат, независимо от источника этих выплат. К таким выплатам относятся:
- заработная плата, начисленная работникам по должностным окладам;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
- за интенсивность и напряженность труда, связанного с реализацией основных профессиональных образовательных программ ВПО студентам РФ;
- за наличие ученой степени кандидата наук – 3000 руб. или за наличие ученой степени доктора наук – 7000 руб.;
- по должности доцента – 40% от должностного оклада;
- по должности профессора – 60% от должностного оклада.
С 2012 года на основании решения Ученого совета РГГУ были дополнительно установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- за наличие ученого звания доцента (старшего научного сотрудника) – 4000 руб. или за наличие ученого звания профессора – 7000 руб.;
- стимулирующие надбавки молодым преподавателям в возрасте до 25 лет, и для которых, университет - основное место работы - 4 000 руб. или 7 000 руб. – для преподавателей по указанным критериям, которые в том числе являются аспирантами РГГУ;
- победителям ежегодного конкурса «Результативность научной деятельности преподавателей РГГУ» (наибольшее количество научных публикаций за 2011 календарный год на основании научных отчетов) – из расчета 50 000 руб. в год равномерными ежемесячными выплатами (5 000 руб. в месяц начиная с марта 2012 г.);
- имеющим учебную нагрузку свыше 800 часов за учебный год – 5000 руб.;
- имеющим непрерывный педагогический стаж в РГГУ свыше 20 лет – 3000 руб. (данная выплата производится только работающим на полной ставке)
- исполняющим обязанности заместителя декана - 10 000 руб.;
Кроме того, в октябре-декабре 2012 г. для профессорско-преподавательского состава установлены следующие ежемесячные выплаты:
- ассистентам и преподавателям – 2000 руб.;
- старшим преподавателям – 2900 руб.;
- доцентам – 3200 руб.;
- профессорам – 3700 руб.
В декабре 2012 г. дополнительно к ранее установленным выплатам по результатам работы РГГУ в 2012 году будет выплачена премия профессорско-преподавательскому составу в следующем размере:
- ассистентам и преподавателям – 3500 руб.;
- старшим преподавателям – 4600 руб.;
- доцентам – 5700 руб.;
- профессорам – 6800 руб.
2. Оплата по договорам на оказание образовательных услуг на условиях почасовой оплаты.
3. Оплата научно-исследовательской работы по договорам гражданско-правового характера с РФФИ и РГНФ (гранты).
4. Оплата работы трудовых коллективов в рамках выполнения работ по государственным контрактам с Министерством образования и науки Российской Федерации, выполняемых университетом в рамках федеральных целевых программ.
5. Оплата работы по договорам гражданско-правового характера в рамках выполнения работ по Соглашению с Департаментом образования города Москвы о предоставлении субсидии из бюджета города Москвы на цели: «Реализация механизмов развития и эффективного использования потенциалов вузов в интересах города Москвы Департамент образования города Москвы».
6.Оплата работ (премии победителям) в рамках реализации университетом Программы поддержки научно-образовательных и инфраструктурных проектов РГГУ:
Конкурс "Научно-исследовательские и научно-прикладные проекты РГГУ"
Конкурс "Научная монография РГГУ"
Конкурс "Молодой доктор наук РГГУ"
Премии им. А.Л. Шанявского и премии за лучшие монографии
"Развитие информационного имиджа РГГУ"
"Гуманитарные чтения РГГУ"
"Междисциплинарный курс для аспирантов РГГУ"
"Информационная активность преподавателей РГГУ"
"Междисциплинарные книжные серии РГГУ"
7. Оплата работ в рамках реализации университетом Программы стратегического развития РГГУ.
Создано более 30 временных трудовых (творческих) коллективов из числа профессорско-преподавательского состава университета для реализации основных мероприятий программы:
- Модернизация образовательного процесса;
- Модернизация научно-исследовательского процесса и инновационной деятельности;
- Развитие кадрового потенциала и формирование качественного контингента обучающихся.
8. Оплата работ по договорам гражданско-правового характера в рамках реализации НИР по прочим соглашениям и договорам.
Сведения о средней заработной плате по должностям профессорско-преподавательского персонала
Оплата труда, включая стимулирование деятельности ректора, производится в порядке, предусмотренном Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.
Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором между Министерством образования и науки Российской Федерации и ректором РГГУ, устанавливается в кратном отношении (от 1 до 5) к средней заработной плате работников (за предыдущий календарный год), которые относятся к основному персоналу РГГУ.
Ректор может быть премирован только на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации с указанием конкретного размера премии с учетом исполнения вузом целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством.
