С докладом «Модель национальных культур Герта Хофстеде» выступил студент 4 курса Учебно - научного центра антропологии и этнографии (УНИАЭРГГУ) Долотов Василий. Докладчик рассмотрел возможности использования методики Герта Хофстеде для определения важных тенденций в развитии и интеграции бизнеса стран БРИКС.
Участники СНО акцентировали внимание на том, что серьёзные исследования предпринятые в послевоенный период на базе ведущих университетов США и Европы неоспоримо свидетельствуют, что национальная деловая культура накладывает серьёзный отпечаток на стиль руководства, систему мотивации, манеру ведения переговоров, отношение к законам и нормативным актам, отношения с другими людьми в организации.
Существующее многообразие национальных деловых культур предопределяет необходимость исследования и учёта особенностей управления в различных регионах и странах. Эти особенности, в свою очередь, зависят от исторических, культурных, религиозных, политических, экономических и географических факторов, развиваются под воздействием конкретной социальной среды данной страны или региона.
Профессор Овчинникова Н.В. обратила внимание собравшихся, что социальная среда на уровне семьи, образования и работы обуславливает формирование различных систем ценностей и предпочтений, поведенческих моделей и стереотипов. Знания этих систем ценностей, понимание кросскультурных особенностей поведения людей в различных странах существенно повышают эффективность управления, помогают найти общий язык в ходе переговоров, погасить уже возникшие конфликтные ситуации и избежать новых конфликтов в ходе международного делового сотрудничества и в масштабах глобальной экономики.
На заседании присутствовала к.и.н., доцент кафедры управления Чистякова Ксения Анатольевна. В заседании приняли участие студенты 1, 2 и 4 курсов ФУ по направлению «менеджмент» и студенты 4 курса УНИАЭ РГГУ. Организаторы мероприятия: д.э.н., профессор кафедры управления Овчинникова Наталья Викторовна и к.э.н., доцент кафедры управления Овчинников Станислав Анатольевич.
