На кафедре организационного развития постоянно действует научный студенческий семинар «Современные проблемы управления человеческими ресурсами».
Научный семинар является постоянно действующим студенческим научным объединением в рамках факультета управления ИЭУП РГГУ, в работе которого принимают участие студенты бакалавриата с первого по четвертый курс и магистратуры.
Основной целью деятельности научного студенческого семинара является интеграция студентами знаний, научных и практических моделей мышления с образовательным процессом на основе целостного междисциплинарного взгляда на современные проблемы управления человеческими ресурсами, что должно способствовать развитию не только научно-аналитических способностей, но и профессионально-практических знаний, навыков и умений.
Миссия семинара - развитие научно-исследовательского потенциала студентов, формирование умений и навыков самостоятельной научно-исследовательской деятельности, устойчивой мотивации к самообразованию и саморазвитию в целях обеспечения единства научно-образовательного пространства вуза.
Задачи семинара:
Основные направления деятельности:
Студенты-члены научного семинара ежегодно принимают активное участие во все-российских и международных научных конференциях, а также участвуют с докладами в работе студенческих научных кружков в рамках семинара (наиболее значимые научные мероприятия за 2020-2021 уч.г.).
Результаты научных исследований студентов-членов научного семинара находят свое отражение в публикациях. За 2020-2021 уч.г. студентами – членами научного семинара было опубликовано более 50 работ.
Положение о СНО «Современные проблемы управления человеческими ресурсами»
25993, г. Москва, Миусская пл., д.6, к. 7, каб. 256
8 (495) 250-67-08
kaforg@rggu.ru
Руководитель: Архипова Надежда Ивановна, д-р экон.наук, профессор, проректор по учебной работе РГГУ, директор Института экономики, управления и права РГГУ, заведующая кафедрой организационного развития
Секретарь: Сухова Маргарита Сергеевна, студентка четвертого курса бакалавриата (направление «Управление персоналом организации»)